Schwerpunktthemen: Digitalisierung – Assistenzsysteme

• Projektbroschüre Digitale Assistenz für die Produktion (IntAKom)
  

Schwerpunktthemen: Demografie – Arbeitsgestaltung- Industrie

• Projektbroschüre Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement (RebeKo)
• Werkzeugkoffer Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement (RebeKo)

Schwerpunktthemen: Gesundheit – Gefährdungsbeurteilung – psychische Belastungen

• Projektbroschüre Initiative betriebliche Gestaltungskompetenz stärken – Ein neues  Präventionsmodell für Unternehmen und Beschäftigte (InGeMo)
• Unser Beitrag in der Zeitschrift “Gute Arbeit” – Artikel Anlauft/Hartwich „Gesund bis zur Rente“
• Durchführung von Gesundheitszirkeln
• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Entwicklung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Schwerpunktthemen: interne Trainer – Gesundheitsmanager

• Qualifizierung mit internen Trainern
• „Gesundheitsmanager ausbilden“ aus dem Projekt → GeKo – Gesundheitskompetenz stärken

Schwerpunktthemen: Altenpflege – Arbeitsgestaltung

• Projektbroschüre Betriebliche Gestaltung – Die Arbeit für die Altenpflegekräfte alter(n)sgerecht gestalten
• Gestaltungsleitfaden Arbeit in der Altenpflege alter(n)sgerecht gestalten – gesundes und kompetentes Älterwerden ermöglichen

Schwerpunktthemen: Arbeitsgestaltung – Job-Rotation – Arbeitszeit

Leitfaden „Demografieorientierte Gestaltung von Job-Rotation“ aus dem Projekt → BrainPA – Brancheninitiative für zukunftsfähige Personalarbeit und Arbeitsgestaltung“.

• Leitfaden „Demografieorientierte Gestaltung von Job-Rotation“ aus dem Projekt → BrainPA – Brancheninitiative für zukunftsfähige Personalarbeit und Arbeitsgestaltung“.
• „Zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung“ aus dem Projekt → zu.arbeit – zukunftsorientierte Arbeitsgestaltung
• Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung mit Blick auf Arbeitsinhalte, -organisation und -zeit

 

Schwerpunkthemen: Wissensmanagement – Personalentwicklung – Unternehmenskultur

• Unser Beitrag in der Zeitschrift „Gute Arbeit“ – Eine betriebliche Lernkultur aufbauen
• Produzieren in Deutschland – Personalentwicklung

• Kompetenzen sind wertvoll – Lerntransfer und Wissensmanagement unter demografischen Gesichtspunkten

Schwerpunktthemen: Öffentlicher Dienst – Demografienetzwerk

• Leitfaden „Betriebliche Analyse und Gestaltung“
• Leitfaden „Aufbau und Evaluation eines Demografienetzwerkes“ aus dem Projekt → ReDeKoo – Regionales Demografienetzwerk – Zukunftsorientierte Personalarbeit angesichts alternder Belegschaften“

 

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