Aus unserer langjährigen praktischen Arbeit im Bereich der Organisationsentwicklung wissen wir um zentrale Erfolgsfaktoren betrieblicher Veränderungsprozesse.
Gemeinsamen Nutzen stiften
Wir unterstützen Sie, die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu stärken und zugleich die Arbeitsbedingungen lern-, gesundheits- und persönlichkeitsförderlich zu gestalten.
Veränderungen ganzheitlich gestalten
Ziele, Organisation und Kultur sind entscheidende Aspekte des betrieblichen Veränderungsmanagements. Wir integrieren diese zu einem abgestimmten Vorgehen.
Passende Vorgehensweise
Passend zur jeweiligen Aufgabenstellung wirken wir in folgenden Rollen: Fachberatung, Prozessbegleitung, Trainer/-innen oder anwendungsorientierte Forschung.
Professionelle Orientierung
In unserer Arbeit berücksichtigen wir arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit sowie Tools und Vorgehensweisen der systemischen Organisationsentwicklung und teilnehmerorientierten Erwachsenenbildung.
Beteiligung sichern
Wir schaffen Rahmenbedingungen für eine wirksame Mitgestaltung der Veränderungsmaßnahmen durch Management, Betriebsrat und Mitarbeiter/-innen. Wir erhöhen dadurch die Akzeptanz und fördern eine nachhaltige Entfaltung der Potenziale.
Herkunft und Zukunft
Jedes Unternehmen ist einzigartig, hat eine spezielle Geschichte und eine daraus resultierende Unternehmenskultur. Gleichzeitig gibt es allgemeine Herausforderungen wie z. B. demografischer Wandel, Fachkräftesicherung oder technologisch-organisatorische Veränderungen, die sich unternehmensspezifisch auswirken.
