Unsere Orientierung
Eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung richtet sich an junge und ältere Mitarbeiter/-innen. Im Mittelpunkt steht die Frage: „Wie muss Arbeit gestaltet werden, damit ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung möglich ist.
Wichtig sind uns dabei die Gestaltung von
- ergonomischen Arbeitsplätzen und Arbeitsumgebungen, um Fehlbeanspruchungen zu reduzieren,
- Arbeitsaufgaben und Bedingungen der Arbeitsorganisation unter den Aspekten Lernen und Gesundheit,
- sozialer Unterstützung (Führung, Kollegialität), um Ressourcen bei den Beschäftigten zu stärken,
- Schichtplänen und Arbeitszeiten unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit,
- Arbeits- und Leistungsbedingungen, welche die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf gewährleisten und
- spezielle Regelungen für leistungsgewandelte Arbeitnehmer/-innen und entlastende Bedingungen für Arbeitnehmer/-innen, die langjährig unter stark belastenden Arbeitsbedingungen gearbeitet haben.
Fachkräftesicherung und Demografie: → mehr
Unsere Angebote
Wir bieten Ihnen Beratung, Prozessbegleitung und Seminare mit folgenden Schwerpunkten:
- Analyse von aktuellen und künftigen Altersstrukturen und folgend Ableitung von Handlungsbedarfen für die Personalarbeit (Rekrutierung, Know-how Transfer, Gesundheit, Lernen und Veränderung usw.).
- Analyse der Arbeitsbedingungen: Wie alternsgerecht sind die Arbeitsbedingungen?
- Gestaltung von Tätigkeiten (abwechslungsreich mit Belastungswechsel), um ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung zu ermöglichen.
- Know-how Transfer im Unternehmen (nicht nur von alt zu jung).
- Gestaltung von Entwicklungswegen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Erwerbsverlauf.
- Training und Coaching von Führungskräften für ein wirksames Altersmanagement.
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
→ zum Download - Job-Rotation demografieorientiert gestalten.
→ zum Download
Weitere Einblicke in unsere Arbeit
Projekte
- Rebeko – Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement – prospektiv, lebensphasenorientiert und regional flankiert→ http://www.rebeko.uni-jena.de
- GekAl – Gesund und kompetent älter werden in der Altenpflege
- BrainPA –Brancheninitiative für zukunftsfähige Personalarbeit und Arbeitsgestaltung
- ReDeeKo –Regionales Demografienetzwerk – Zukunftsorientierte Personalarbeit angesichts alternder Belegschaften
Publikationen
- Gestaltungsleitfaden BrainPa
→ zum Download - Broschüre BrainPA
→ zum Download
- Gestaltungsleitfaden GekAl
→ zum Download - Broschüre GekAl
→ zum Download
- Unser Beitrag in der Zeitschrift „Gute Arbeit“ – Artikel Anlauft/Hartwich „Gesund bis zur Rente“
→ zum Download
Ansprechpartner
Wolfgang Anlauft
Telefon: +49 911 46 26 79-0
E-Mail: anlauft@ffw-nuernberg.de
Hans-Dieter Hartwich
Telefon: +49 911 46 26 79-25
E-Mail: hartwich@ffw-nuernberg.de