ALTER(N)SGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG

Unsere Orientierung

Eine alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung richtet sich an junge und ältere Mitarbeiter/-innen. Im Mittelpunkt steht die Frage: „Wie muss Arbeit gestaltet werden, damit ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung möglich ist.

Wichtig sind uns dabei die Gestaltung von

ergonomischen Arbeitsplätzen und Arbeitsumgebungen, um Fehlbeanspruchungen zu reduzieren,
Arbeitsaufgaben und Bedingungen der Arbeitsorganisation unter den Aspekten Lernen und Gesundheit,
sozialer Unterstützung (Führung, Kollegialität), um Ressourcen bei den Beschäftigten zu stärken,
Schichtplänen und Arbeitszeiten unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten für eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit,
Arbeits- und Leistungsbedingungen, welche die Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf gewährleisten und
spezielle Regelungen für leistungsgewandelte Arbeitnehmer/-innen und entlastende Bedingungen für Arbeitnehmer/-innen, die langjährig unter stark belastenden Arbeitsbedingungen gearbeitet haben.

Fachkräftesicherung und Demografie: → mehr

Unsere Angebote

Wir bieten Ihnen Beratung, Prozessbegleitung und Seminare mit folgenden Schwerpunkten:

Analyse von aktuellen und künftigen Altersstrukturen und folgend Ableitung von Handlungsbedarfen für die Personalarbeit (Rekrutierung, Know-how Transfer, Gesundheit, Lernen und Veränderung usw.).
Analyse der Arbeitsbedingungen: Wie alternsgerecht sind die Arbeitsbedingungen?
Gestaltung von Tätigkeiten (abwechslungsreich mit Belastungswechsel), um ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung zu ermöglichen.
Know-how Transfer im Unternehmen (nicht nur von alt zu jung).
Gestaltung von Entwicklungswegen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Erwerbsverlauf.
Training und Coaching von Führungskräften für ein wirksames Altersmanagement.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
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Job-Rotation demografieorientiert gestalten.
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Weitere Einblicke in unsere Arbeit

Projekte

Rebeko – Zukunftsfähiges Kompetenzmanagement – prospektiv, lebensphasenorientiert und regional flankiert→ http://www.rebeko.uni-jena.de
GekAl – Gesund und kompetent älter werden in der Altenpflege
BrainPA –Brancheninitiative für zukunftsfähige Personalarbeit und Arbeitsgestaltung
ReDeeKo –Regionales Demografienetzwerk – Zukunftsorientierte Personalarbeit angesichts alternder Belegschaften

Publikationen

Gestaltungsleitfaden BrainPa
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Broschüre BrainPA
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Gestaltungsleitfaden GekAl
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Broschüre GekAl
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Unser Beitrag in der Zeitschrift „Gute Arbeit“ – Artikel Anlauft/Hartwich „Gesund bis zur Rente“
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